市長ブログ(平成24年)

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6月定例会一般質問2日目
 一般質問2日目となり、5人の議員からの質問を受けました。
 秩父市では、不景気に起因する税収の減少と、雇用問題や少子高齢化の急速な進行による福祉関係予算の増大など多くの課題を抱えるなかで、市民からの行政に対するニーズも複雑・多様化しております。この急激な変化に対応するため、職員には広い視野と市民感覚を持つとともに、意欲を持って職務に取り組み、専門的知識・能力の一層の向上を図り、持てる能力を最大限に発揮する人材が求められていると考えます。具体的には、対人交渉能力、政策形成能力、法務能力、目標達成能力、部下職員育成能力、情報化対応能力などが職員にとって必要になります。そのため、新規採用職員研修、採用6か月後の後期セミナー、以後採用年数に合わせて、2年目研修、3年目研修、5年目研修、7年目研修、10年目研修、さらに、主査級・主幹級・課長級・次長級・部長級とそれぞれ昇格するごとに研修を実施しております。一方、若手職員が自主研究グループを作り、グループ毎に政策提案を行うことで政策形成能力を高めております。私といたしましては、まちづくりは人づくりと位置づけ、これからも市職員の人材育成を推し進めてまいります。 

2012年6月12日

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